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代写essay:职场中男女员工岗位研究

时间:2020-09-25 09:46来源:www.ukthesis.org 作者:英国论文网 点击联系客服: 客服:Damien

2005年,世界经济论坛指出,妇女在世界董事会中只占12%。近年来,人们认为,由于男性在工作环境中的地位不断下降,女性几乎缩小了工作场所的性别差距(Meistera、Sinclaib和Jehnb,2017年)。然而,男性继续得到最高级别的工作,而女性在获得高层职位方面仍然落后。《劳动妇女统计概览》(2016年)提到,在加拿大,妇女在获得高级职位方面的进展停滞不前。这是职业女性面临的一个严重问题。在这种情况下,由于大多数高级职位都由男性担任,许多人认为政府应该鼓励公司为女性保留一定比例的工作岗位。尽管如此,一些公民反对政府敦促企业在这些就业岗位上为女性设定一个特定比例。本文将详细分析政府是否应该鼓励企业为女性保留一定比例的高级职位。

In 2005, The World Economic Forum pointed out that women hold only 12 percent of the board seats in the world. In recent years, it is believed that women have nearly closed the gender gap in the workplace because the position of men in the working environment is declining (Meistera, Sinclairb and Jehnb 2017). However, men continue to get most high level jobs and women still lag in getting top-level positions. The Statistical Overview of Women in The Workforce (2016) mentioned that, in Canada, women's progress in reaching senior positions has stalled. It is a serious problem that career women are faced with. In this case, as most high level jobs are occupied by men, many people think that governments should encourage companies to reserve a certain percentage of these jobs for women. Nonetheless, some citizens are against governments to urge corporations to hold a specific ratio of these employments for females. This essay will analyze in detail whether governments should encourage companies to reserve a certain percentage of high level jobs for women.


图为男女平等

 一方面,人们认为,如果政府鼓励企业为女性保留一些高层职位,对女性有利。首先,Eagly等人(1992)指出,刻板印象的相对优势总是存在的。例如,在2017年,Meistera、Sinclaib和Jehnb解释说,当男性和女性领导者执行相似的任务,而且他们的工作表现非常相似时,女性仍然被认为不如男性。当女性在事业上受阻时,人们可能会说这个人太激进了。但对男人来说,这与评价恰恰相反。这些人将被认为是积极和勤奋的(Hoyta&Murphyb 2016)。陈规定型观念削弱了获得高级职位的竞争力,对妇女不公平。这就是为什么公司应该为女性提供特定比例的高级职位。其次,在工作场所存在着一种认知偏见的文化。在许多国家,女性被要求呆在家里照顾家人,而男性则应该自己创业。因此,男性是称职和专业的,但女性可能会热情而有教养(Sasslera,Glassb,Levitec&Michelmored 2017)。在这种情况下,如果一个女性被任命为管理角色,当她在工作中失败时,会阻碍其他女性。男人可能认为这个女人和所有女人平等,然后得出结论说女人不适合这个职位(Pinto&Patanakul 2017)。此外,根据《劳动妇女统计概览》(2016年),越来越多的妇女参与消费活动。因此,女人的决定对男人同样重要,因为女人知道女人的欲望和她们喜欢什么。此外,由于受教育程度较高,女性有能力获得更高的职位。例如,谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是《福布斯》评选的商界精英中最具权势女性的前10名(Zorthian,J 2016)。(责任编辑:周海霞)



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