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MBA课程小论文:企业战略精神

时间:2015-09-06 10:21来源:www.ukthesis.org 作者:英国论文网 点击联系客服: 客服:Damien
多样性以及为什么它应该成为企业战略精神
 
简介
 
定义
 
什么是多样性?根据 牛津字典的解释,多样性是多样化的状态或者说不同事物的一个存在范围。同时,它也被定义为“人们之间差异的表现形式,包括先天的特性(例如年龄,家庭,性别,种族,国家,精神状态和肉体的机能,性取向)和后天的特征(例如学历,社会地位,宗教信仰,工作经历,语言技巧,文化价值观,地理位置,家庭地位,组织层面,工作形式,哲学和科学看问题的角度,等等)”(多样性和包容性研究所)。 在商业领域,多样性的管理就是指“一个意在创造和维持积极的工作环境的过程,在这个环境中个体与个体间的相似点和不同点是非常重要的。这些相似点和不同点可以挖掘人们的潜能,使他们尽自己最大的努力去完成企业的战略目的和目标”(多样性和包容性研究所)。
 
什么是企业中的多样性?
 
公司为了保持员工的多样化而寻找种族和性别不同的员工一起工作。有些公司则增加了更多的变量例如文化,家庭,出身,自身因素,经历,知识和背景来使员工更加多样化。由关于多样性的最新定义来看,公司中的多样性与人物角色的领导和工作风格有关。 
 
多样性会使情况产生改变吗?
 
首先答案是肯定的。员工间的多样性增加了创新,竞争和创造力。“其他的学说表明多样性-当它受到一个团体文化的支持,同时该团体文化拥有既严格又受人们尊敬的规定-产生质量问题-由团队解决”(哈姆林)。
 
把多样性作为企业战略
 
如果一个企业想要提高企业创造力,想要将创新带入工作风格中,想要在工作场所拥有竞争的气氛,想要提升它解决问题的质量,创造多样性是一个聪明的方法(哈姆林)。理论上来说,多样化的组合增加了整体的情商和知识面。当企业采取多样化战略时,企业就会得到改善,这是毫无疑问的。
 
Diversity and why it should be a strategic business iniative
 
简介-Introduction
 
Definition
 
What is diversity? According to oxford dictionary, diversity means the state of being diverse or a range of different things. It is also defined as "All of the ways in which people differ, including innate characteristics (such as age, race, gender, ethnicity, national origin, mental or physical abilities, and sexual orientation) and acquired characteristics (such as education, socioeconomic status, religion, work experience, language skills, cultural values, geographic location, family status, organizational level, work style, philosophical and intellectual perspective, etc.)" (Office of Diversity and Inclusion). In business terms diversity management is "A process intended to create and maintain a positive work environment where the similarities and differences of individuals are valued, so that all can reach their potential and maximize their contributions to an organization's strategic goals and objectives." (Office of Diversity and Inclusion)(责任编辑:charlie)


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