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Research Proposal outline

时间:2015-06-29 13:20来源:www.ukthesis.org 作者:英国论文网 点击联系客服: 客服:Damien
研究者应该写研究计划大纲;研究员热衷于人力资源管理实践,由于目前的研究是基于,“如何提高员工对公司的敬业度,什么类型的人力资源管理政策可提高员在公司的参与积极性。”(引用沃达丰的观点)研究员的工作内容包括研究主题,研究目的、主体、和研究的问题。
 
在竞争日益激烈的零售市场,员工的敬业度和绩效对企业来说是非常重要的。客户服务模式(2000)意味着通过影响人力资源管理实践影响企业绩效,员工的敬业度,这个中介变量有很大影响”。“在绝大多数统计文学中,都有对中间变量的评估”。
 
The researcher should write the outline for research proposal; researcher is keen to the HRM practices, due to which the current research is based on, "how to increase employee commitment to the organization, what type of HRM policy improves employee participation in the company". (By looking Vodafone) the researcher will include research topic, research aim, objectives, and research questions.
 
The fast growing competition in the retail market the employee commitment and performance is important for every organization. Guest's (2000) model implies that "HRM practices affect organizational performance via the impact that they have on the intervening variable of employee commitment". "Any assessment of this intervening variable has been absent in the vast majority of the statistical literature" (Patterson et al 1991, is notable exception, as is Guest et al, 2000,to some extant).thus the another practice of HRM is to play the significance role in employee commitment is empowerment. Gandz(1990) writes "empowerment means that management gives decision making authority in employees where, traditionally, such authority was a managerial privilege". This leads to improve the performance of employee gradually.
 
Employee participation will be affected by the use of empowerment theories and practices in the organization. This will discuss in this research some key facts of empowerment and its impact on employee commitment. Employee empowerment is very important issue for organization producing services. Empowerment, to divide the significant responsibility for management to individuals or teams, instead of keeping the authority to the manger level. "Empowerment is construct that links individual strengths and competencies, natural helping system, and proactive behaviors to social policy and social change" (Rappaport, 1981, 1984).(责任编辑:BUG)


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