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企業組織文化與戰略性人力資源管理對組織績效之影響----- 以中銀香港財務策劃專隊為個案研究

时间:2016-05-28 09:35来源:www.ukthesis.org 作者:英国论文网 点击联系客服: 客服:Damien
摘要
 
香港作為國際性的金融中心,銀行業的競爭十分激烈,加上低息環境的影響,息差處於較低水平,致使各大銀行更為看重從銷售保險產品所得的收益,要在如此激烈的競爭環境處於領先地位,而影響保險產品銷售業績的最主要因素就是負責銷售保險產品員工的素質,故此人才招聘就是其中最為重要的一環,但在日益緊張的就業市場,要做更多才可以吸引高質素的員工,並訂定研究範圍和分析技巧,再總結出已知的研究限制,從而制訂企業組織文化與戰略性人力資源管理對組織績效之影響----- 以中銀香港財務策劃專隊為個案研究之研究預定計劃進度。
 
目錄
 
第一章 建議研究機構及研究問題 1
1-1 研究機構背景和簡介 1
1-2 研究問題 1
 
第二章 研究目的和目標 1
2-1 研究目的和目標 1
 
第三章 研究動機 2
3-1 研究動機 2
 
第四章 研究方法 2
4-1 研究物件 2
4-2 研究架構 2
4-3 選取的研究方法 3
4-4 研究流程 4
 
第五章 文獻探討 4
5-1 組織文化 4
5-1-1組織文化的基本概念和定義 5
5-1-2組織文化的內涵 5
5-1-3 組織文化的重要性 5
5-2戰略性人力資源管理 5
(责任编辑:anne)


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