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HRM作业:人力资源管理的定位

时间:2015-12-02 16:42来源:www.ukthesis.org 作者:英国论文网 点击联系客服: 客服:Damien
HRM作业:人力资源管理的定位
Human Resource Management Position
 
在整个任务中,谈论的是关于斯宾塞公司的人力资源管理运行。人力资源管理功能发展是作为工业革命的结果,它开始于英国,迅速蔓延到欧洲和美国。人力资源管理被定义为一个在组织中开发和实施的系统,旨在吸引、发展和保留高效的劳动力。
 
人力资源管理在公司里是重要的,因为在一个组织中需要一个管理良好的劳动力来实现他们的目标。人力资源管理的重要性,,在玛莎百货的情况下,适应于玛莎百货,这可以看出,该公司有意着手去改变它竞争的基础,通过重塑它自己的形象,成为一个基于服务的组织。
 
人力资源管理是一个共享的功能。一些相关任务被人力资源专家实施,而另一些则由管理者接手,特别是部门负责人。为了避免直线经理和人力资源专家之间的冲突,应该制定明确的指导方针,这样每一方知道自己的责任和权力。
 
然而,人力资源管理的地位可能是一般的或者是特殊的。一般职位需要多任务的固定工作者和实施各种人力资源相关功能。专业的工作可能可以使固定工作者一次关注一个人力资源功能,也许是招聘或培训,甚至是安全与健康。
 
在许多组织中,人力资源部门是对很多功能负责的。这些功能被适当的分类,在共同的管理之下,它们也不直接与组织中的员工管理有关。
 
In the whole Task, is talking about the Human Resource Management running in Marks Spencers company. The Human Resource Management function developed as a result of the industrial revolution which began in the United Kingdom and quickly spread to Europe and the United States of America. Human Resource Management is defining as a development and implementation of system in an organization designed to attract, develop and retain a high performing workforce.
 
Human Resource Management is importance in a company because in an organization need a well-managed workforce to achieve their goals. The importance of Human Resource Management that adapt into M&S that are in the case of M&S, it can be seen that the company deliberately set out to change the basis on which it competed by reinventing itself as a service-based organization.
 
Human resource management is a shared function. Some of the related tasks are implemented by human resources specialist while others are undertaken by managers, especially heads of departments. To avoid conflict between line managers and human resource specialist clear guidelines should be drawn up so that each party knows its responsibilities and authority.(责任编辑:cinq)


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