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尊重员工的多样性对一个公司的发展有益无害,本文对尊严的多样性进行研究,并对研究的理论、数据采集、结果处理和进一步研究领域...
08-04, 2015
本文是关于国际企业贸易之间的商业性dissertation,为了一定的利润驱使进行的国与国之间的贸易交涉。所举的例子就是...
08-03, 2015
本文是关于雇主和雇员的评估绩效考核体系的有效性的一篇dissertation,作者开篇指出绩效考核应该要作为一个组织的战...
本文是关于技术突破——管理任务的一篇dissertation。本文开篇指出技术进步导致了许多的产品,服务和业务流程的改革...
本文是关于ESSKAY运动服装的国际化战略的dissertation,作者开篇指出这个案例研究是针对朝新的运动服装制造企...
08-02, 2015
本文是关于的业务的商业变革,作者开篇指出改变平衡的状态会导致一个新的环境里会有很多不适的创造活力,并与下文围绕介绍、失败...
本文对知识管理在医药行业的绩效上发挥的积极作用、给医药行业带来的新变化进行了阐述,并解释了知识管理为什么能产生这么大的影...
相关理论表明,区分战略人力资源管理方法的关键点是注重整个人力资源管理系统。本文主要目的是找出公司的目标和策略,然后探讨适...
07-28, 2015
对任一企业来说,人力资源是其最重要的资源,而薪酬是人力资源管理的一个重要组成部分,它有助于促使员工积极工作。本文论述提高...
07-27, 2015
人力资源管理一直是国外留学生硕士dissertation选题热门主题。关于如何选题方面,很多学生还是没有太多思路。下面将...