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本文是一篇人力资源管理论文,本文,基于三层次需求分析模型和四级评估模型有的放矢地提出对应的优化对策以及一系列保障措施,使...
12-17, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本文以HX银行太原分行为研究对象,首先,论文阐述了柜员绩效考核的研究背景以及研究意义,同时总...
12-12, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本论文利用激励理论,结合国内外新生代员工激励现状,采用调查问卷的方式,对山西省A物业公司新生...
12-10, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本文以山西省A物业公司为例,采用案例分析法、问卷调查法和深度访谈法等方法,对其新生代员工的激...
12-06, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本文选取T企业员工作为考核对象,但是由于国企各个行业的性质差异,尤其是本文指标的选取是针对目...
12-01, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本研究具体分析了不合规任务与员工工作主动性行为的作用及影响机制,在此基础上引入组织自尊因素,...
11-21, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本文的研究将对CG集团公司薪酬改革具有一定的参考性,与此同时也为国有企业的薪酬改革提供指导方...
11-05, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本论文从新生代员工与建筑行业的特征,企业外部、内部和员工个人的因素,分析了E建筑集团新生代员...
10-30, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,本文在首先对该企业研究背景、研究目的及意义和研究内容与方法的阐明下,通过梳理与激励相关的国内...
10-23, 2023
本文是一篇人力资源管理论文,笔者期望本课题研究能够为YC银行L分行员工绩效考核优化提供指导,并为其他商业银行绩效考核的优...
10-19, 2023